背景

於青少年發展企業聯盟成立之初，我們曾展開了「Y-WE我才有用」青少年工作體驗計劃（ Youth Work Experience 計劃, 簡稱 Y-WE 計劃）。 Y-WE 計劃的主要對象是來自弱勢家庭（包括低收入、綜援、單親、新來港移民和少數族裔五類家庭）的十六歲或以上青少年。這計劃目的是為參加的青少年在「學業」及「就業」兩方面加強裝備，發掘潛能之餘並展開培訓，更安排他們進入企業，親身體驗職場生活，務實地幫助他們力爭上游，走出貧窮。

此項試驗計劃有六成學員能完成計劃，並憑個人出色表現獲得企業讚賞，讓我們看到孩子全方位成長；餘下四成學員未能成功取得工作體驗機會，非因企業不想取錄，而是他們分別以「太忙碌」、「工作太難」、「上班地點太遠」或「不想在工廠大廈上班」等借口推卻機會。這等現象已反映出部分學員仍未領悟機會的可貴，同時也說出我們的工作仍有不足，尚需改進。我們就是項計劃所汲取的寶貴實質經驗，是制訂「READY計劃」的基礎。

「READY計劃」簡介

2015年企業聯盟推出「READY青少年職學裝備計劃」，（簡稱為「READY計劃」）， R-E-A-D-Y取自英文 Resources for Employment and Academic Development of Youths 的簡寫，是策動工商界及社會資源，在「職業」和「學業」兩方面全面為青少年作好裝備，也意味著要讓青少年準備就緒，振翅高飛。先導計劃有405位中小學青少年參加，至2016年正式全面開展，參加者人數躍升至近2000名，全部來自參加政府的「兒童發展基金」(CDF) 的清貧背景青少年。

計劃實踐模式概念如下圖：

「READY青少年職學裝備計劃」

現階段，「READY計劃」的參加者是 「兒童發展基金」(簡稱CDF)基層家庭的青少年。分為初級（10-13歲）、中級（14-16歲）和高級（16歲或以上）三個級別，按年齡所需循「生命」、「生活」、「生涯」三個方向循序漸進地培育，與 CDF 發揮協同效應，建立一個正規校園課程以外的學習機會。參加者當完成每個培訓階段後，企業聯盟會為他們頒發獎狀，以玆鼓勵。

為了鼓勵一些積極進取的青少年，只要是曾參加計劃的初級及中級青少年學員在完成三年 CDF 計劃後，模式容許他們可繼續參與高級課程培育，讓他們爭取工作體驗的實踐經驗，延續個別將來就業和學業方面的裝備工作。

「READY計劃」已經是企業聯盟的旗艦工作項目。工作並獲得政府的肯定和認同，越來越多社會賢達精英、有心人及機構與我們結伴同行。至今已有超過30家「兒童發展基金」計劃的營辦機構，超過2500位CDF青少年參與「READY計劃」; 企業聯盟現並已在每家CDF營辦機構委任代表作為橋樑。這批「READY計劃」指導委員會委員 ( Steward – READY Program )投入團隊，共同實踐「READY計劃」。

此外，為有效支援「READY計劃」的 Y-WE計劃，我們亦成立了企業指導委員會 (Industry Advisory Committee) ，委任數十位召集人(Convener) ，網絡工商各界。

企業聯盟所匯聚的，除工商各界的資源外，還有更重要的是各界熱心人士的智慧、學養、識見和熱誠。這樣嶄新的扶貧項目，有系統地將政府與工商各界的資源，有效運用、投放在本港青少年的前途上，發揮協同效應，在促進官商民合作之餘，更為弱勢家庭的下一代造就更多一機會，讓他們有足夠裝備與意志去把握機會，帶來脫貧的新希望，也讓香港未來達成更多新希望。

起跑線不重要。讓下一代跑出青雲路，絕對是我們義不容辭的事。

「READY計劃」課程中每家CDF營辦機構都會有一位READY計劃的CDIA代表參與其中。這位CDIA代表正是 「READY計劃」的指導委員會委員 ( Steward – READY Program ) 。委員的功能是代表CDIA支援各有關參與READY計劃的CDF營辦機構，發揮正面和積極的夥伴功能，擔當橋樑角色，連系CDIA與CDF營辦機構，保證溝通協調順暢。

CDIA一群熱心工商界會員，義不容辭，願意參與分擔聯絡各行各業以「老行專」身份，為青少年創造工作體驗工種和機會。這群委員就是CDIA的 「企業大使」(Industry Ambassador Committee)，他們涵蓋的行業，現階段包括旅遊、金融、建築、保險、機電、人力資源管理﹑鐘錶﹑運動、醫療及安老服務﹑環保、資訊科技通訊﹑數碼市場推廣、服裝、印刷出版、餐飲、美容美髮、貿易、零售、創意行業、物流等等。

詳情可瀏覽 CDIA第三屆週年會員大會暨功能委員會成立典禮

「READY計劃」其中的一項主打項目是 Y-WE計劃。企業聯盟的理念是希望凝聚和整合工商界的力量，使CDF青少年尚在年輕，心懷夢想，還在探索人生方向的起步階段時便獲得充足養分茁壯成長。通過實際的工作體驗，使他們對未來職場的環境和期望有初步的了解，打好基礎，這樣才可以幫助他們在走入職場和繼續升學前做好準備，真正發揮「資產建立」的意義和精神，孩子才有望走出脫貧路。

所有年滿16歲的受惠青少年，在接受多月的「生命」和「生活」階段的培育並達標後，便可由所屬的CDF營運機構推薦參加工作體驗。每次的工作體驗為期一周至數星期不等。

出勤前，CDF營運機構會安排青少年接受職志測試，讓他們更深入了解自己的興趣和性格特質，同時指導他們訂定工作體驗的學習目標，並在體驗期間全程給予扶助。青少年亦需盡量了解行業狀況、入行要求等等，有了基本認識後才開始工作體驗。

目前已有超過150家大小企業報名提供工作體驗機會，涵蓋數十個不同行業，包括：資訊科技、餐飲、創意行業、旅遊、金融、教育、零售、社福、表演藝術、工程、醫護等。

學員的就業前途固然重要，學懂儲蓄，賺取財富後如何好好處理，亦是需要關注的重點。

「READY計劃」其中一個環節，是幫助解決學員在參與「兒童發展基金」計劃時，能妥善完成「目標理財」的培訓目的。我們排除萬難，夥拍交通銀行及永隆銀行及孖士打律師行，成功精簡開設程序，幫助近二千名「兒童發展基金」的參加者開設個人銀行戶口，使他們嘗到擁有個人銀行存摺的感受，也可以讓他們親身經歷每月儲蓄的過程，啓迪他們培養正確的理財觀念和建立理財的能力。這些成長經歷，對他們日後的正面影響，無可估量。

企業聯盟獲得香港大學的支持和幫忙，為參與學員評估計劃成效，深入研究「READY計劃」如何持續有效發展。

2017年，CDIA向參與了該年度 Y-WE計劃的企業和青少年分別進行問卷調查。該年共有65家企業及機構（80%為中小企）提供工作體驗機會，涵蓋35個行業，共有97位青少年參加，其中88位順利完成（即：工作體驗日數達五個工作天或以上），完成率超過九成。

如欲進一步了解計劃詳情，請聯絡郭浩然先生。
電話： 3525 1021 或 電郵： howard.kwok@cdia.org.hk