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「Y-WE青少年工作體驗」先導計劃
企業聯盟試行「Y-WE我才有用」青少年工作體驗計劃(Youth Work Experience Programme)的先導計劃，將企業聯盟的網絡，跟所服務的青少年連結起來──讓清貧青少年有機會進入大企業進行工作體驗，從而幫助他們在社會上力爭上游。

2014年暑假，「企業聯盟」首次展開「Y-WE青少年工作體驗」的先導計劃，內容包括促進參與計劃的青少年發掘個人潛能，並為就業熱身而接受系列培訓。

腦友同學體驗營：
整項計劃先後約有百位由十二歲至十八歲的清貧青少年受惠，在入營的熱身活動中，就被一群曾遭逢不幸的中風人士現身說法，產生了一輪「腦震盪」，真正被觸動了心靈──驚覺飽暖與無憂生活非來自必然，明白到獅子山下這數十年來所凝聚的經典精神與永恆價值觀。「不放棄自己、不放棄生活……面對困難也得堅持下去。」

這再不是出自成年一代或我們上一代的口中，而是現在只有十來歲、尚未踏出校門的年輕一代發自內心的呼喊！他們開始熱愛自己、珍惜生活了。再通過定向測驗與面試講座後，掌握了自己的興趣與長處在哪方面，知道了將來渴望晉身的行業，是否適合自己的性格及潛能的發揮？經驗告訴我們：參與者經過這樣深思熟慮才踏進「工作體驗」的環節，正是把成功的系數上調到最高，把失敗的系數下調至最低，使「工作體驗」的成功率有所保證。

參與者首先進入上述這項有更多青少年參與的「體驗營」，作心理上的啟動，然後才進入「Y-WE我才有用」的具體程序。計劃分為三個環節：潛能測試、面試培訓和實職工作體驗。

青少年接受「定向測驗」：
先接受一項「定向測驗」，從而評估其潛能發展，判別其就業傾向，以方便安排適切的工作機構及職位。

學習面試技巧：
在實地進行工作體驗之前，他們先進入第二個環節是一項有關面試事項及技巧的講座，邀請大型機構資深人力資源總監，就如何聘請員工及如何進行面試，展開了活潑生動、全面翔實的闡述，更以求職者的面試百態作為舉隅，說明面試技巧的一系列要素，使與會者聽得豁然開朗、深受教益。

不少參與者事後表示：這樣的講座甚能提高個人的自信，既掌握了面試時衣著、談吐、表情等一般性的問題，更懂得某些細節的重要性，尤其是在過程中出現突發性事件時的應對原則與方法，因而對日後的面試絕對有莫大的裨益。

計劃的最後一個環節是接受派往機構的一項面試，通過彼此溝通後，需在「你情我願」、並在特意安排的「企業夥伴」帶引下，開展為期一周至數星期的實職工作體驗，切切實實地認識與感受這個行業、這個崗位的具體要求與運作，真確了解將來有志從事行業的實際情況(包括工作環境與人事)，感受職員的工作精神與態度，充分裝備入職的條件，更嘗試調校自身不適應的地方，使工作能盡量達到僱主的期望。

模擬面試：

青少年在不同的企業崗位上體驗工作：
這些參與者當進入企業實際熱身時，往往能如魚得水，加上在「企業夥伴」的指導與幫助下，較快熟悉了操作，順利進入工作崗位所要求的角色，與企業建立了關係，甚至能適當發揮自己的創意與潛能，對企業有所貢獻。接近三十位最後能進入「工作體驗」環節的青少年，獲得有關企業肯定與讚揚而成功入職的工作體驗達到六成。不少企業單位回饋時表示：「能最終成功派到公司去的，都是『件件正』！」總之，沒有一家公司說不滿意。這驗證了此計劃確催化了年輕一代找到心儀的企業，企業人亦接受了年輕人──青少年與企業成功地結成了夥伴。 

歡迎瀏覽以下影片，觀看Y-WE 計劃的受惠學員及導師分享他們對計劃的心得和感想：