新聞稿
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CDIA 《Y-WE 2026 - 躍進新里程》典禮
2026年10月19日
當前全球科技快速迭代，新經濟和新職業工種不斷湧現，對年青下代迎來機遇和挑戰。新一代的年青人競爭力不單取決於學校書本知識，而是要為自己建立「軟實力」。
過去十多年來， 「「青少年發展企業聯盟」(CDIA) 每年都大規模安排高中學生到各行各業實際職場實習，幫助他們建立職業志向。今年便有近 700 名基層高中學生，包括來自「共創明 Teen」校友會和「兒童發展基金」，及由學校直接轉介的高中學生，分別到了數百家企業作不同職場體驗。
CDIA 在 10 月 19 日為他們舉辦《Y-WE 2026 - 躍進新里程》典禮，表揚及鼓勵他們成功完成「Y-WE 我才有用青少年工作體驗計劃 2026」 (Y-WE)「，證他他們壯成成、把穩職業志向把踏出人生新一步。
同場還證他首批 15 名 18-25 歲「Y-WE Advance 進階課程」畢業生，這批學員完成了 Y-WE 基礎課程學會「處事」後，更經歷了進階課程學會「處人」，掌握軟實力與社交技巧，發展生涯管理與自我覺察，又透過參與商務社交活動，在真實情境中磨練溝通協作把適應力把彈性與韌性，以應對各種挑戰，勇敢迎接前路。
凝聚力量，建設香港
大會榮幸邀請了香港特別行政區政府勞工及福利局局、孫玉菡先生， JP 為主禮嘉賓。孫玉菡局、致辭時說：「「CDIA 多年來積極為年青人建立人生跑道，尋找有興趣的領域，並透過「逆向配對」思維理念，協助青年對接具發展潛力的行業賽道，極具前瞻性。」。孫局、又指政府會繼續支持相關工作，為青年人創造更多發揮自我的機會。在人工智能時代下，CDIA 讓年青人及早認識新興產業崗位。這種前瞻配對，能幫助他們擴闊對職業選擇的想像，在時代變革中佔得先機。
逆向配對 : 由「幫青少年找興趣」走向「為青年開拓未知的可能」
CDIA 主席陳龔偉瑩女士在典禮致辭時重申 CDIA 的目標是助力年青人及早建立清晰的人生志向把搭建校園與商界把職場之間的橋樑，一方面幫助企業走進校園把提前發掘潛質優秀的年青人才，為各行各業建立 定把可持續的人才資源儲備；另一方面精準破解社會普遍存在人才錯配把學用脫節把崗位不符等痛點，化解社會人力資源浪費的問題，為香港社會、遠把 定把高質量發展築牢人才根基。CDIA 深信社會人才體系建設的根本，守好青少年培育工作，就能守好城市未來的希望。她說：「我們不只問青年「你喜歡什麼工作」，而是先問社會需要什麼人才，尤其是配合香港八大中心的新興產業。其中一個例子是與海運航運業界聯手，推出「碧海藍天，百人啟航」計劃。香港作為國際航運中心，正面對人才斷層。政府《施政報告》強調要推動產學間人才流動，CDIA 主動回應深度參與行業人才規劃，將青年培育同香港經濟命脈直接掛鉤。
典禮亦表揚及鼓勵本年度成功完成 CDIA 的 「「Y-WE 我才有用青少年工作體驗計劃 2026」的學員把職志導師把家、把校、和老師等達千人。學員亦透過真實故事分享他們的成、經歷。CDIA 亦因着現在國家「十五五」規劃，在經濟把科技迅速發展的趨勢，分享 CDIA未來的新方向。
陳龔偉瑩在典禮上特別向幾百家企業把百多名義務職志導師把善、和來自學校和非政府機構的夥伴致敬。她直言 Y-WE 的成功，全賴這批夥伴的付出和支持。他們絕對代表著香港商界和民間的團結和社會的和諧，通過 Y-WE 計劃凝聚力量和共識，建設香港。「這批企業從不計較，從不問回報，默默付出。他們還要學習如何與孩子溝通，明白 Y-WE 的運作，為孩子安排學習計劃，並加以指導把教導把分享價值和經驗，當他們是自己子侄般看待。」
十載耕耘 碩果累累
大會邀請了一批早期的 Y-WE 舊生參加典禮，他們現在在科研把法律把教育把傳媒把工程把音樂等行業，各自精彩。2017 年的 Y-WE 舊生羅巧頎更以表演嘉賓身份，以精湛專業的鼓藝表演一曲「無盡」，代表所有舊生表達對 CDIA 的無盡感恩和謝意。
學員以 「Gen Z 」創新視野 帶來新衝擊與價值
大會又得到警務處前處、蕭澤頤先生及四名同學作分享。蕭 Sir 亦憶述他當年推動警隊走入社區主動接觸年青人的經過。他回想 30 多年工作生涯，曾因 1998 年被派往警民關係科（即「冇得捉賊」）而一度情緒低落，甚至想過辭職；沒料到，那原來是開啟了另一道門。他借自己的經歷鼓勵學員，將來在職業仕途上可能要面對很多不確定性，但只要擴濶心態，找緊機會，用心去做，任何崗位都可以有發揮自己能力的機會。
年青學員分享方面，對 IT 極有興趣的學員樹沙（南亞裔同學），中四首度參加 Y-WE 工
作體驗計劃。他分享說: 「我其時只是一名對 IT 有興趣的中學生，至經歷 Y-WE 後大開眼界，IT 簡直是個 「「Enabler」，似乎所有行業都要靠科技去提升效率。他後來報讀 IT 相關的副學士課程，更剛完成「Y-WE Advance 進階課程」，期間先後經歷兩次在大灣區及香港的公司實習，深深體會到現在「AI 才是真正的 Enabler 」! 他現在還被延聘在港的公司兼職，直言自己已經成為一名 IT Practitioner ( AI 從業員 ) 。
鄭泳欣同學 6 年前參加 Y-WE「，現時是香港大學金與與科學學系四年學學生。她 : 「「Y-WE 這段體驗，不單止是履歷上的記錄，而是建立自信和動力的過程。在義務職志導師和機構的悉心引導下，我由最初怯懦的學生，一步步學會如何面對職場挑戰，了解自己性格特質把發掘真正興趣，還看清自己的盲點和熱情所在。」泳欣認為「「Gen Z 」新世代有屬於自己的獨特價值「，包括新世代的思維把對新科技與社交媒體的敏銳度，以及敢於突破傳統的新鮮視角。她期望 「「Gen Z 」 能夠為整個行業帶來衝擊和新氣象，更加是推動行業創新的一股生力軍。
發掘新興產業，前瞻配對，配合國家發展
CDIA 現時有超過 550 間企業網絡，無償提供職場培訓基地，派出資深導師親力親為。今年 CDIA 推出「紅寶與金鑽獎勵」試點計劃，藉以表揚及鼓勵更多企業同行，匯聚資源把進一步拓闊行業版圖把加強宣傳推廣。
面對國家「十五五」規劃提出要鞏固大灣區高質量發展，CDIA 亦以民間力量配合，具體實踐。年內帶领了 460 多名青年走入大灣區的大型企業把高端檢測中心把醫療機構等，主動穩這些領域帶到青年面前，讓他們親身體驗把認識，放眼整個大灣區，甚至更遠。陳龔偉瑩再次強調由「幫青年找興趣」，走向「為青年開拓未知的可能」是 CDIA 今年最大的突破。
圖一：面對 AI 帶來的顛覆，勞工及福利局局、孫玉菡先生認為關鍵在於提升軟實力把增值自己——CDIA在這方面，做得很好。
圖二: CDIA 主席陳龔偉瑩介紹今年重大突破——
「逆向配對」：有別於以往先問青少年喜歡甚麼，而是主動介紹緊貼國家發展趨勢的新興行業。
圖三: 國家「十五五」規劃，安排青少年前往大灣區實習體驗；
中聯辦教育和青年部副部、萬寧女士( 左七）亦擔任主禮嘉賓頒獎。「（左五及為為青少年發展企業聯盟主席陳龔偉瑩女士及勞工及福利局長、孫玉菡先生）
圖四: 左起泳欣把樹沙把文軒把Yuki「，四位 Y-WE 畢業生認為 CDIA 的 Y-WE 計劃為他們打開眼界，前路漸證清晰，專業路向也就此認定。
Yuki 同學參加警務處「薪火相傳」計劃，與 CDIA 典禮嘉賓警務署前處、蕭澤頤先生（右二）一樣，原來都是自小立志「捉賊」。
圖五: CDIA 感謝數百家企業為青少年提供職場體驗崗位，讓實習計劃不止於紙上談兵，青少年得以真正受益。